Наказание работника

Добрый вечер, Наталья Аркадьевна.

Конечно профсоюз является контролирующей организацией на предприятии законнности прав каждого работника, но это автоматически не означает, что каждый приказ должен согласовывавться с Профсоюзом или что член Профсоюза является неприкосновенным лицом.

При вынесении выговора существует определенная процедура. К примеру, если совершен проступок, то работодатель требует письмененного объяснения, которое предоставляется в течении двух дней, затем по совокупности всех фактов, то есть объяснения работника, показаний сотрудников -свидетель, результатов проверки или иных подтверждающих данных принимается решение в течении трех дней о вынесении взыскания, выговора или замечания.

Если выговор будет уже не в первый раз и работнику грозит увольнение то Профсоюз должен быть поставлен в известность обязательно, если же выговор выноситься с нарушением либо для такого взыскания нет причин, то работник вправе обратиться в Профсоюз для отстаивания своих прав. В остальных же случаях участие Профсоюза не обязательно.

Итог: работодатель имеет право вынести выговор члену Профсоюза без уведомления Проф.организации, если проступок не значителен и не грозит увольнением, а также в случае. если права работника не нарушены и соблюдена вся процедура. Но тем не менее сам работник имеет право привлечь Профсоюз для участия в принятии решения.