ОБЕД В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добрый вечер, Дмитрий Васильевич.

Дело в том, что обеденное время в любом случае не включается в рабочий день на всех предприятиях, кроме тех, где официально обеденного перерыва нет и работники кушают в свободное время, которое по законодательству работодатель обязан обеспечить своим работникам для приема пищи. Это во-первых.

Во-вторых, разрывной день или смена не запрещены законом. Вот о чем гласит, ст.105 ТК РФ:

То есть ваш работодатель, если уж предусмотрен такой график, должен вести учет вашего рабочего времени и соответственно его оплачивать при условии, что рабочий день не должен превышать установленной нормы часов. Понятно, что такое разделение должно быть грамотно прописано в локальных актах вашего предприятия, а именно в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре и собственно в ваших трудовых договора.

По законодательству обеденный перерыв не должен превышать 2-х часов, что указано, в ст.108 ТК РФ:

У вас же обеденный переыв длиться 3 часа.

Итог: Ваш работодатель вместо того, чтобы рассписать режим разрывного рабочего дня ввел обеденный перерыв более длинный чем положено.

К сожалению вы не указали какой график работы у вас на предприятии, можно было бы рассчитать сколько часов вы работаете и сколько должны работать по закону. Поэтому более подробно я вас прокунсультировать не могу, мало данных.

Будут еще вопросы. обращайтесь.