Принимая сотрудника на работу, имеет ли право работодатель требовать "свежую" справку об отсутствии судимости? Срок годности такой справки? Если человек уже работает, нужно ли ему периодически (с каким интервалом) "освежать" данную справку?
Добрый день, если человек уже работает, то он не должен освежать справку о судимости. Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать справку о судимости только при принятии на работу и далеко не у всех сотрудников. В ст. 65 ТК РФ указано:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В частности, такую справку могут требовать от педагогических работников, рабтников в социальной, медицинской сфере и т.д. И такую справку могут требовать только при принятии на работу. На справке о несудимости срок ее действия не проставляется, поэтому работодатель сам вправе устанавливать такой срок при приняти на работу.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, если человек уже работает, то он не должен освежать справку о судимости. Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать справку о судимости только при принятии на работу и далеко не у всех сотрудников. В ст. 65 ТК РФ указано:
В частности, такую справку могут требовать от педагогических работников, рабтников в социальной, медицинской сфере и т.д. И такую справку могут требовать только при принятии на работу. На справке о несудимости срок ее действия не проставляется, поэтому работодатель сам вправе устанавливать такой срок при приняти на работу.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941