Компенсация отпуска при увольнении

Доброе утро, Вадим.

Вам не только можно получить компенсацию за неиспользованные отпуска, предприятие обязано вам ее предоставить при увольнении.

В соответствии со ст.127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничений, ведь срока давности у отпусков нет и они не пропадают.

Если вам должны 4 отпуска, то при увольнении вы получите компенсацию за все дни из рассчета среднего заработка за каждый день отпуска. Если у вас помимо основного отпуска в 28 дней, есть еще и дополнительный, то компенсация будет начислена и за этот отпуск.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Елена Валерьевна, большое спасибо за ответ,, а если можно , буду очень признателен, если подскажете ответ и ещё на один вопрос, в прежних коментариях к КЗОТ, и до присоединения нашего государства к международной Конвенции по труду, оговаривалось, что при увольнении гл. бухгалтера по сокращению штатов, предположительно, слияния прежнего предприятия с другим, главная причина все таки сокращение штатов, выходное пособие возможна до трех месячных окладов, Осталась ли такое пособие в нынешних условиях 2014 года.

Елена Валерьевна, в любом случае спасибо за ответ.

С Уважением Носов В.В.