Подскажите как правильно убрать ненужную нашей больнице должность из штатного расписания,достаточно ли будет уведомления сотрудника за два месяца? и если она не согласиться с новой должностью, как это оформить? женщина уже пенсионерка,но ее должность нам реально не нужна, а та должность которая будет взамен старой намного ниже оплачиваемая, как правильно поступить?
Добрый день, нет, одного уведомления будет недостаточно. Если проводится сокращение, то экономический отдел (экономист) должен сперва обосновать необходимость проведения сокращения должности. А потом уже вручать такое уведомление работнице. Ведь если эта пенсионерка подаст в суд, то суд будет проверять дейтствительно ли сокращение было необходимой мерой или нет. Потом же если такое обоснование будет в наличии, вы можете уведомить работницу у грядущем сокращении. Обязательно предложить другую должность (если она есть в наличии), даже если это ниже оплачиваемая должность. Если она не согласна - увольняете ее по сокращению, то есть по п.2 ст. 81 ТК РФ.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941