Декретный отпуск

Добрый день, Юлия.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, установленных законом (в том числе и оплаты декретного отпуска) ЗАПРЕЩАЕТСЯ (это указано в ст. 58 ТК РФ).

Вы можете обратиться с иском в суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Также если срочный трудовой договор не расторгается, то он считается заключенным на неопределенный срок (если новый трудовой договор не составлен и вы продолжаете работать).

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.