Взять отпуск вполне возможно, это право дает ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть вы можете воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск полной протяженности в 28 дней и отказать работодатель вам не имеет право.
Однако вам стоит знать, что так как у вас после декрета еще нет рабочего стажа, который и дает право на ежегодный отпуск, ваш отпуск вам дадут авансом, следовательно после того как вы им воспользуетесь, в следующий отпуск вы сможете пойти только через год.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Доброе утро, Екатерина.
Взять отпуск вполне возможно, это право дает ст.260 ТК РФ:
То есть вы можете воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск полной протяженности в 28 дней и отказать работодатель вам не имеет право.
Однако вам стоит знать, что так как у вас после декрета еще нет рабочего стажа, который и дает право на ежегодный отпуск, ваш отпуск вам дадут авансом, следовательно после того как вы им воспользуетесь, в следующий отпуск вы сможете пойти только через год.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505