На предприятии, которое относится к экспериментальной авиации, должность бортинженер-испытатель вертолета, какой продолжительностью дополнительный отпуск мне полагается
В настоящий момент, несмотря на давность данного нормативного акта действует Приказ Министерства Гражданской Авиации СССР №50 от 13.03.1986 г, где подробно расписано количесво дней дополнительного отпуска по каждой летной должности в зависимости от налета часов в год.
В соответствии со ст.423 ТК РФ его вполне можно использовать.
Также я бы вам советовала ознакомиться с Приказом Министра обороны РФ №275 от 24.09.2004 г "Об утверждении Федеральных авиационных Правил производства полетов государственной авиации", в частности с п.67-76, где расписан порядок предоставления дополнительного отдыха и в том числе дополнительных дней отпуска.
Хотелось бы привести вам и ст.116 ТК РФ, где сказано:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из данной нормы следует, что каждая отрасль помимо общего трудового законодательства руководствуется еще и Приказами своими, отраслевыми, которые естественно обязательны к исполнению, ведь в одном нормативном документе невозможно учесть все, поэтому воспользуйтесь вышеприведенными мной Приказами.
Помимо этого в зависимости от производства, финансовых возможностей и иных аспектов каждый работодатель на своем проедприятии может установить опеределенное количество дней дополнительного отпуска не ниже той нормы, которая оговорена в нормативных актах.,но можно больше.
Чтобы конкретно сказать. сколько дней положено именно вам нужно ознакомиться с вашим коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка, с вашим трудовым договором, а также рядом отраслевых приказов. которые регулируют деятельность вашего предприятия. Нужно знать, сколько часов вы налетали в год, а также некоторые другие обстоятельства вашей трудовой деятельности. Я этого не знаю, соответственно конкретного числа дней дополнительного отпуска расчитать не могу. Но то, что он вам положен судя по вашей должности, я могу сказать точно.
Я бы вам советовала обратиться в вашу бухгалтерию и отдел кадров за разъяснениями, естественно аргументирвоанными с подкреплением нормативными актами. В получении подобной информации вам отказать не имеют право.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый вечер, Сергей.
В настоящий момент, несмотря на давность данного нормативного акта действует Приказ Министерства Гражданской Авиации СССР №50 от 13.03.1986 г, где подробно расписано количесво дней дополнительного отпуска по каждой летной должности в зависимости от налета часов в год.
В соответствии со ст.423 ТК РФ его вполне можно использовать.
Также я бы вам советовала ознакомиться с Приказом Министра обороны РФ №275 от 24.09.2004 г "Об утверждении Федеральных авиационных Правил производства полетов государственной авиации", в частности с п.67-76, где расписан порядок предоставления дополнительного отдыха и в том числе дополнительных дней отпуска.
Хотелось бы привести вам и ст.116 ТК РФ, где сказано:
Из данной нормы следует, что каждая отрасль помимо общего трудового законодательства руководствуется еще и Приказами своими, отраслевыми, которые естественно обязательны к исполнению, ведь в одном нормативном документе невозможно учесть все, поэтому воспользуйтесь вышеприведенными мной Приказами.
Помимо этого в зависимости от производства, финансовых возможностей и иных аспектов каждый работодатель на своем проедприятии может установить опеределенное количество дней дополнительного отпуска не ниже той нормы, которая оговорена в нормативных актах.,но можно больше.
Чтобы конкретно сказать. сколько дней положено именно вам нужно ознакомиться с вашим коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка, с вашим трудовым договором, а также рядом отраслевых приказов. которые регулируют деятельность вашего предприятия. Нужно знать, сколько часов вы налетали в год, а также некоторые другие обстоятельства вашей трудовой деятельности. Я этого не знаю, соответственно конкретного числа дней дополнительного отпуска расчитать не могу. Но то, что он вам положен судя по вашей должности, я могу сказать точно.
Я бы вам советовала обратиться в вашу бухгалтерию и отдел кадров за разъяснениями, естественно аргументирвоанными с подкреплением нормативными актами. В получении подобной информации вам отказать не имеют право.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505