Гражданского-правовые отношения с работником за пределами РФ

Работника отправили на завод (с которым у нас дилер.соглашения) в КНР, где он прекрасно работает и удовлетворяет мои интересы, как работодателя. Но есть вопрос, как правильно оформить с ним "отношения", потому что был прецедент: после рабочего времени, данный работник в нетрезвом виде поехал кататься на автомобиле взятый в аренду и попал в ДТП. И мне хотелось бы что бы в следующий раз, он сначала подумал о своих действиях, и чем ему это может грозить.