увольнение без отработки

возможно ли увольнение работника без отработки, имеющего ребенка 5 лет, и правильно ли будет формулировка заявления : Прошу уволить 29 октября 2014 года по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, в соответствии со ст.77 п.3 ч.1 Трудового кодекса Россйской Федерации.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброе утро, Татьяна.

Вы не ту статью указали для увольнения. В вашей ситуации можно использовать ст.78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. Формулировка заявления у вас правильная, только поменяйте статью.

Кстати, даже по ст.80 ТК РФ отработка в 14 дней вовсе не обязательна, опять же по согласию с работодателем можно уволиться и раньше. В этом случае при написании заявления на увольнение вы не указываете дату увольнения в самом тексте заявления, а ставите под текстом, рядом с подписью.

Но в вашем случае. по уходу за ребенком до 14 лет лучше всего подойдет ст.78 ТК РФ, как я и указывала выше, уволиться по этой статье можно в течении трех дней. Пишите заявление за три дня и начинаете передавать свои дела. Но вам нужно знать, что особенностью этой статьи является обоюдное согласие, то есть работодатель тоже должен быть согласен уволить вас в короткие сроки.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 (916) 346-29-09
Телефон: +7 916 473-57-01


Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх