увольнение задним числом

Добрый вечер, Яна.

Конечно, такое положение дел незаконно.

Увольнение осуществляется на основании чего-то (не просто так без оснований).

Человеку обязательно в последний день работы вручается трудовая книжка, он расписывается за ее получение, его под роспись знакомят с приказом об увольнении и выдают расчет.

Что делать?

Обращайтесь в суд за защитой своих прав. По делам о восстановлении на работе срок давности 1 месяц (если Вы не согласны с тем, что Вас уволили), 3 месяца по делам о взыскании заработной платы и пр.

Если, например, работник поставил реальную дату получения трудовой книжки (позднее на 2 недели после увольнения), то можно еще и взыскать деньги за это время (средний заработок). Плюс можно взыскать моральный вред.

Для более полной консультации слишком мало конкретных фактов.

При необходимости могу составить исковое заявление на платной основе.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.