Увольнение работника за прогул

Добрый вечер, Любовь Сергеевна.

В вашей ситуации данный приказ об увольнении можно оспорить в судебном порядке, в случае, если будуть предъявлены доказательства, что вины работника в прогуле нет

Вы указали, что было устное распоряжение начальника в связи со служебным расследованием. Были ли свидетели в этот момент? Если были и в суде будут предъявлены их показания, то отсутствие работника не будет признано прогулом, следовательно приказ будет отменен. В этом случае работник может потребовать моральную компенсацию за моральные страдания, препятствования работать и получать доход и т.д.

К тому же чтобы уволить сотрудника должна быть соблюдена процедура.Для начала должна быть докладная записка о том, что работника нет на рабочем месте более 4 часов, затем нужно взять письменное объяснение от работника о причинах отсуствия на рабочем месте. Естественно работник укажет, что его отстранил от работы начальник. После полученных сведений руководитель предприятия уже будет принимать решение, действительно ли есть вина работника в данной ситуации. Была ли проведена такая процедура или сразу же вынесли приказ об увольнении?

При нарушении процедуры увольнения приказ тоже можно оспорить.

В данной ситуации я бы вам посоветовала обрисовать всю ситуации руководству, если работник еще не уволен, если же приказ уже есть, то подавайте иск в суд. В вашей ситуации существует большая вероятность отмена приказа об увольнении.

Будут еще вопросы, обращайтесь.