Здравствуйте! скажите имеет ли работодатель право перевести на другую должность(из санитарки в уборщика служебных помещений)при этом урезать оклад с 4800 руб. до 4200 руб.?
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую должность возможет только с согласия работника:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Исключением является только перевод без согласия на месяц по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника, а также в случае вселенской катастрофы.
Но даже в случае перевода работнику платиться заработная плата не ниже средней по прежнему месту работы, ст.72.2 ТК РФ:
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ваш работодатель однозначно нарушил ваши права, поэтому для урегулирования ситуации вам нужно написать заявление в Инспекцию труда. После полномасштабной проверки и солидного штрафа ваш работодатель будет уважать права своих работников.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Доброе утро Галина.
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую должность возможет только с согласия работника:
Исключением является только перевод без согласия на месяц по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника, а также в случае вселенской катастрофы.
Но даже в случае перевода работнику платиться заработная плата не ниже средней по прежнему месту работы, ст.72.2 ТК РФ:
Ваш работодатель однозначно нарушил ваши права, поэтому для урегулирования ситуации вам нужно написать заявление в Инспекцию труда. После полномасштабной проверки и солидного штрафа ваш работодатель будет уважать права своих работников.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505