Добрый вечер, Иван. Работник должен написать непосредственному начальнику служебную записку о том, что в его подразделении по техническим или организаинным причинам не может производится работа. А работодатель, в свою очередь, выдает приказ о простое, где указывается о причинах простоя, порядке оплаты простоя, режиме рабочего дня (то есть сколько времени в режиме простоя должен присутсвовать работник (и) на работе или может не присутсовать) и другие моменты.
С данным приказом работников знакомят под роспись. На основании ст. 157 ТК РФ оплата производится в размере не менее двух третей от средней зароботной платы работника:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый вечер, Иван. Работник должен написать непосредственному начальнику служебную записку о том, что в его подразделении по техническим или организаинным причинам не может производится работа. А работодатель, в свою очередь, выдает приказ о простое, где указывается о причинах простоя, порядке оплаты простоя, режиме рабочего дня (то есть сколько времени в режиме простоя должен присутсвовать работник (и) на работе или может не присутсовать) и другие моменты.
С данным приказом работников знакомят под роспись. На основании ст. 157 ТК РФ оплата производится в размере не менее двух третей от средней зароботной платы работника:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941