Неполная и сокращенная рабочая неделя

Добрый вечер, Валерий. Во-первых, для установления неполной рабочей недели согласно ст. 74 ТК работодатель должен ссылаться на произошедшие изменения в технологических или организационых условиях труда. К примеру, произошла реогранизация предприятия, измения в технологии производтсва и т.д.).Во-вторых, если работодатель установил неполную рабочую неделю,которая действительно обусловнена серьезными основаниями, то он может сократить время работы и платить за фактически отрабованые часы. Однако, при возникновении новых условий труда все работники должны об этом быть предупреждены за 2 месяца. В итоге, получается, что работодатель имеет право установить сокращенную рабочую неделю при выполнении таких условий:

- есть на это законные основания;

- работники предупреждены за 2 месяца;

- положения коллективного договора адаптированы к новым условиям труда.