исчисление трудового отпуска

Добрый день, Олег. Теоретически работник может "выбрать" отпуск таким образом, однако при условии, что работодатель будет согласен. В ч.1 ст. 125 указано:

То есть разделение отпуска возможно по соглашению с работодателем. Не включение выходных дней законом не запрещено, но опять же не каждый начальник разрешит брать отпуск таким образом. Ст. 14 ТК РФ будет применима, когда, к примеру, у вас отпуск заканчивается в субботу, то есть в нерабочий день, тогда, естесвенно, вы выходите в понедельник на работу (в рабочий день). Но эта норма не дает вам право разбивать отпуск исключительно на свое усмотрение.

Так в том -то и дело. Имеет ли право начальник разрешить или запретить. На основании чего запретить.Или на основании чего работник может потребовать такую "схему"