продление отпуска

Дополнение. Увольнение и приём в одной и той же организации. Только сначала была ОАО, а стала ООО

Добрый день, Ольга.

В ст.124 ТК РФ сказано:

То есть вопрос о продлении ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности решается по согласию сторон между вами и работодателем, соответственно если работодатель не согласен продлить отпуск, значит отпуск не продлевается и в случае увольнения, как в вашем случае вам за дни отпуска совпавшие с днями нетрудоспособности будет выплачена компенсация.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Спасибо за ответ. Но меня ещё интересует, может ли работодатель сместить дату увольнения и дату приёма как раз на срок больничного? Или это проблематично сделать, т.к.ранее все документы об увольнении и принятии были подписаны?

Ольга, если ОАО прекращает свою деятельность, а вы все переведены в ООО то в этом нет смысла, ведь не будет же работодатель из-за одного человека сдвигать все сроки оформления всех документов в том числе и уставных, это достаточно проблематично для всей организации.

Я бы советовала взять компенсацию за 8 дней и спокойно работать дальше в ООО.