нормирование рабочего графика

Доброе утро, Валентин Владимирович.

Нет период нетрудоспособности нельзя квалифицировать как недоработка. В случае, если работник заболел норма уменьшается на количество дней нетрудоспособности. И оплата производиться за конкретно проработанное время, а больничный оплачивается по среднему в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Однако могут возникнуть сложности при начислении премии. Во многих Положениях о премировании указано, что премия может быть выплачена только по результатам труда за полный месяц, поэтому, если в течении месяца работник болел то премия за этот месяц может быть не начислена. И премия естественно не платится за тот период, когда за работником сохранялось рабочее место и средний заработок, но работник фактически не работал то есть в период болезни или ежегодного отпуска.

Будут еще вопросы, обращайтесь.