Напраление на уечбу

Доброе утро, Николай Владимирович.

В ст.187 ТК РФ сказано:

То есть за вами должен был быть сохранен средний заработок по прежней должности и уменьшать его никто не имел право.

Что касается расчета средней заработной платы, то данный вопрос регулируется ст.139 ТК РФ, где в частности сказано:

Учитывая, что ваша средняя заработная плата была в размере примерно 20 тысяч, то соответственно вы и должны были получать в течении 5 месяцев учебы заработную плату в указанном размере.

Что касается отпускных. Их тоже расчитывают в среднем размере в соответствии со вышеприведенной статьей 139 ТК РФ.

В данной ситуации я бы вам посоветовала написать докладуную записку на имя директора с описанием всех обстоятельств, а также с указанием того, что ваши права нарушены учитывая нормы приведенных статей. Статьи тоже укажите.В конце докладной записке укажите что просите устранить нарушения допушенные при начислении вашей заработной платы, а также предоставить вам письменный ответ с аргументами, почему были допушены такие нарушения.

Докладную записку напишите в двух экземплярах. Один экземпляр официально зарегистрируйте через канцелярию, на втором пускай сделают отметку о регитсрационном номере с датой получения.

Если в течении 10 дней вы не получите не ответа и перерасчет заработной платы не будет произведен. Пишите заявление в Прокуратуру и в Инспекцию труда, прилагаете копию докладной записки и направляете им для урегулирования вопроса.

В ближайщее время последуют масштабные проверки всей деятельности вашего предприятия и солидные штрафные санкции.

Также я хотела бы обратить внимание на еще один нюанс. После подачи заявления в Прокуратуру есть вероятность того, что вас попытаются уволить, соответственно нужно быть очень осторожным. Я бы вам советовала держать наготове мобильный телефон с включенным диктофоном, для того чтобы у вас были дополнительные доказательства.

И еще если вы все же решите уволиться то от вас потребуют компенсации за стоимость обучения, что вполне законно. Однако при нарушении ваших прав работодателем вы имеете полное право отказаться и это же будет законно.

Будут еще вопросы, обращайтесь.