хочу справидливости.

Добрый день, Наталья.

В случае увольнения по собственному желанию работодатель обязан вам выплатить заработную плату с момента последней выплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически проработанное время.

То есть если вы в течении полугода не брали отпуск то вам обязаны это компенсировать в денежном эквиваленте, что оговорено в ст.127 ТК РФ:

Учитывая, что вы проработали полгода, а полный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, то вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней отпуска в размере среднемесячного заработка. Порядок расчета среднемесячного заработка регламентирован ст.139 ТК РФ.

Что касается времени выплаты всех вам причитающихся сумм, то данное условие оговорено в ст.140 ТК РФ, где в частности сказано:

То есть в последний ваш рабочий день работодатель обязан вам выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы эти выплаты не получили, то на следующий же день пишите заявление о том, что просите выдать все причитающиеся средства, которые вам положены после увольнения. Заявление либо официально регистрируете через канцелярию, либо направляете заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас были письменные доказательства того, что письмо получено.

Если работодатель отказывается выплатить положенные вам средства то вы можете получить помимо положенных средств и компенсацию за каждый день просрочки, что оговорено в ст.236 ТК РФ:

Но компенсацию вы сможете получить только в судебном порядке, поэтому если у вас работодатель не добросовестный советую подготовиться заранее.

Будут еще вопросы, обращайтесь.