Ежегодный оплачиваемый отпуск

Доброе утро, Наталья.

Предоставление отпуска определяется исходя из графика очередности отпусков, который составляется на каждом предприятии в обязательном порядке, так как это оговорено в трудовом законодательстве в частности в ст.123 ТК РФ и график обязаны соблюдать и работодатель и работник:

А вот составляется график уже работодателем с учетом мнения Профсоюза, который призван отстаивать интересы работников.

Вы указали, что два года работаете на предприятии, но не указали предоставлялся ли вам отпуск в этот период либо предоставлялся с нарушениями.

Вообще-то в соответствии со ст.122 ТК РФ работник имеет право получить ежегодный отпуск полной протяженности уже спустя полгода непрерывной работы, естественно с учетом графика очередности . А вот отпуска в последующие годы ему предоставляются уже не через полгода, а в течении календарного года опять же с учетом графика.

Если вам работодатель не предоставлял отпуск, то есть нарушал график и переносит ваш отпуск, то в соответствии со ст.124 ТК РФ он нарушил трудовое законодательство, так как переносить отпуск либо отзывать из отпуска можно только по согласию обоих сторон, то есть наличие согласия работника тоже обязательно.

Также хотела бы вам привести предпоследний абзац из ст.124 ТК РФ, где сказано:

То есть, если вам не предоставили отпуск в предыдущем году, то вам обязаны его предоставить в текущем, причем помимо отпуска за предыдущий год вы имеете право и на отпуск за текущий год.

В последнем абзаце ст.124 ТК РФ сказано:

То есть, если вам отпуск не предоставляли в течении двух лет, то вы имеете полное право написать жалобу на действия работодателя в Инспекцию труда и ваш начальник будет наказан.

Будут еще вопросы, обращайтесь.