дистанционныый работник

Добрый день, Наталья Давыдовна. Да, дистанционный работник должен быть включен в штат предприятия (организации). Кроме того, дистанционый работник имет такие же права и обязаности, как и остальные категории работников, за исключением того, что они работают по собственному графику вне места нахождения компании, ее филиала и т.д. О заключении трудового договора с дистанционными работниками подробно описано в ст. 312.2 ТК РФ, где говорится, что трудовой договор может заключатся путем обмена электронных документов.

Приказ пишется по унифицированной форме № Т-1 и в графе "условия приема на работу, характер работы" пишете: дистанционная работа, все остальные графы заполняются так же как и для приема на работу обычного работника.