является ли забастовка незаконной

Доброе утро, Илья.

На основании того, что прекращение работы может создать непосредственную угрозу для здоровья людей в судебном порядке забастовка может быть приостановлена либо отложена на 30 дней по решению суда, если вы соблюли сроки предупреждения работодателя о забастовке. В любом случае в вашей ситуации это не выход.

Лучше всего оформить простой по вине работодателя учитывая отсутствие необходимых материалов и оборудования. Я бы вам рекомендовала оформить докладную записку на имя руководите с описанием того что отсутствуют необходимые материалы и оборудование вследствии чего осуществлять свои обязанности работники не могут, далее приведите список пофамильно и желательно, чтобы подобную докладную записку направил руководитель отдела, бригадир, то есть начальник среднего звена. Дальше должна пройти процедура оформления простоя, в соответствии со ст.157 ТК оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

При оформлении простоя можно сослаться на ст.163 ТК РФ:

Также я бы вам рекомендовала направить коллективное заявление в Прокуратуру и в Инспекцию труда с жалобой на действия работодателя и нарушение условий трудового договора, в соответствии с которыми вы не можете трудиться.

Будут еще вопросы, обращайтесь.