алкогольное опьянение

основание увольнения по причине алкогольного опьянения

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Здравствуйте Сергей! Работадатель должен во-первых, зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение во-вторых, получить заключение о состоянии работника. Но, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести:

  • свидетельские показания;
  • акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения;
  • служебные записки должностных лиц.

Если все документы имеются то работадатель должен руководствоваться: под. «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Связаться с юристом
Юридическое Бюро "ЗАЩИТА", город Красноярск
Телефон:8(391) 215-41-36; 8-967-604-71-71
E-mail:safeness24@mail.ru
Skype:lawyer24center
ВКонтакте:https://vk.com/lawyer24center
ICQ:664214035
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Консультация БЕСПЛАТНО!



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх