сокращение

Добрый вечер, Виталий.

Нет должность женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком сокращать не имеют право, так как в соответствии со ст.256 ТК РФ за женщиной сохраняется ее должность на весь период отпуска:

Единственным исключением является ликвидация организации в соответствии со ст.261 ТК РФ.

После выхода их декрета женщине должна быть предоставлена прежняя должность. Если все же работодатель не может сохранить эту должность, то тогда женщину отзывают на один день из отпуска и переводят на другую должность, но конечно все с ее согласия, если согласия нет, значит ни перевести женщину на другую должность, ни сократить саму должность нельзя, это прямое нарушение трудового законодательства и на основании этого можно выиграть суд.

Будут еще вопросы, обращайтесь.