каков процесс объявления взыскания

Добрый вечер, Владимир.

Некорректные комментарии в любом случае недопустимы, это противоречит нормам деловой этики, которую должны соблюдать все и работники и работодатель.

Что касается выговора. Сама процедура такова.

Если работником были допушены нарушения в процессе работы, то есть возник факт ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, то для начала составляется акт либо пишется докладная записка другим сотрудником или начальником отдела на имя директора с описанием всей ситуации. Затем с данным актом ознакамливается сотрудник, естественно под роспись. если он отказывается поставить роспись, то составляется акт об отказе проставления подписи, естественно акт подписываю свидетели сего происшествия.

Затем директору провинившийся сотрудник должен предоставить письменное объяснение со своим виденьем ситуации, то есть виноват ли он или нет.

На основании этих документов, директор уже и выносит решение о вынесении выговора или нет. Соответственно если решение принято, создается приказ и работнику выносится выговор. С приказом работника ознакамливают под роспись. если работник отказывается подписать, то опять же составляется акт об отказе о подписи.

Данная процедура не предусматривает публичности, однако нигде и не указано, что выговор должен выноситься на едине.

В данной ситуации я бы вам посоветовала написать докладную записку на имя директора о некорректном поведении в отношении вас, которое впредь следует не допускать иначе вы обратитесь за отстаиванием своей чести и достоинства в суд.

Будут еще вопросы, обращайтесь.