законный ли перевод с постоянного места работы на временную

Добрый вечер, Ольга.

В ст.261 ТК РФ сказано:

То есть вас уволить не смогут, пока вашему ребенку не исполниться 14 лет в любом случае, даже если вы будете исполнять обязанности другой сотрудницы на временной должности.

Что касается перевода на другую должность. Вас перевели на постоянную должность, значит вы уже являетесь постоянным сотрудником. Девушку которая работала до вас на этой должности после вашего выхода из декрета должны были уволить, так как ее брали на ваше место на период вашего декрета, то есть с ней заключался срочный трудовой договор на период временного отсуствия работника.

Однако работодатель ее не уволил, хотя вам при выходе из декретного отпуска должны были предоставить прежнюю должность.

Повидимому работодатель очень ценит эту сотрудницу, поэтому не хочет увольнять.

Однако в данной ситуации стоит учитывать нормы ст. 72.1 ТК РФ, где сказано:

То есть без вашего согласия работодатель вас перевести не сможет.

Если ваш работодатель так ценит работницу, которая работала на вашем месте в период вашего отпуска по уходу за ребенком пускай ее и переводит. Таким образом и трудовое законодательтство нарушено не будет и сотрудница сохранит работу.

Я бы вам не рекомендовала переходить на другую должность. Вас уволить конечно не смогут, но вот перебрасывать с одной должности на другую вакантную после выхода той женщины из декрета могут, то есть это создат лишние трудности, которые вам не к чему.

Будут еще вопросы, обращайтесь.