Здравствуйте,я работал на грузовом автомобиле находясь на испытательном сроке.Перед выездом мною была обнаруженна неисправность тормозной системы моего авто,я отказался выезжать на линию за что и был уволен.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
То есть предоставить вам автомобиль для работы в исправном состоянии обязанность работодателя и если вы-работник обнаружили неисправность, то вполне правомерно отказались от выезда на таком авто. Соответственно увольнять работодатель вас не имел право.
К сожалению вы не указали каким образом были уволены. Ведь даже в период нахождения на испытательном сроке существует определенная процедура увольнения. За три дня до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан был письменно вас уведомить об увольнении указав причину увольнения, естественно обоснованную. Вы получили такое уведомление? Если нет, то в данной ситуации вы вполне можете оспорить увольнение и восстановиться на прежнем месте работы, но уже в судебном порядке.
В данной ситуации я бы вам посоветовала для начала подать заявление в Инспекцию труда и в прокуратуру о нарушении ваших прав. А затем после масштабных проверок на предприятии, оформления соответствующих доказательств в письменной форме обратиться в суд за материальной компенсауией за препятствование трудиться.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый вечер, Андрей.
В ст.163 ТК РФ сказано:
То есть предоставить вам автомобиль для работы в исправном состоянии обязанность работодателя и если вы-работник обнаружили неисправность, то вполне правомерно отказались от выезда на таком авто. Соответственно увольнять работодатель вас не имел право.
К сожалению вы не указали каким образом были уволены. Ведь даже в период нахождения на испытательном сроке существует определенная процедура увольнения. За три дня до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан был письменно вас уведомить об увольнении указав причину увольнения, естественно обоснованную. Вы получили такое уведомление? Если нет, то в данной ситуации вы вполне можете оспорить увольнение и восстановиться на прежнем месте работы, но уже в судебном порядке.
В данной ситуации я бы вам посоветовала для начала подать заявление в Инспекцию труда и в прокуратуру о нарушении ваших прав. А затем после масштабных проверок на предприятии, оформления соответствующих доказательств в письменной форме обратиться в суд за материальной компенсауией за препятствование трудиться.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505