Разделение отпуска на части допускается только с согласия обеих сторон, о чем сказано в ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть в одностороннем порядке работодатель не имел права разделить ваш отпуск и оговорить это затем в графике очередности предоставления отпусков, это нарушение.
Я бы вам советовала сделать ксерокопию графика очередности, приложить к ней заявление о том, что разделение отпуска произошло без вашего участия и направить данный пакет документов в Инспекцию труда для урегулирования ситуации.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Доброе утро, Леонид.
Разделение отпуска на части допускается только с согласия обеих сторон, о чем сказано в ст.125 ТК РФ:
То есть в одностороннем порядке работодатель не имел права разделить ваш отпуск и оговорить это затем в графике очередности предоставления отпусков, это нарушение.
Я бы вам советовала сделать ксерокопию графика очередности, приложить к ней заявление о том, что разделение отпуска произошло без вашего участия и направить данный пакет документов в Инспекцию труда для урегулирования ситуации.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505