опоздание на работу

Доброе утро, Наталья Сергеевна.

Опаздывать на работу вы не имеете право, таким образом вы нарушаете Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также собственный трудовой договор. Если у вас четко оговорено, что ваш рабочий день начинается в 8.00 утра, то вы обязаны быть на работе. Теоретически за систематические опоздания работодатель может вас наказать в дисциплинарном порядке или лишить премии.

Однако этот вопрос можно решить. Если вы не успеваете отводить ребенка в дет. сад до работы. то в соответствии со ст.93 ТК РФ, можете попросить неполный рабочий день, при наличии ребенка работодатель вам не имеет права отказать:

Используя приведенную норму вы можете попросить установить вам свой график работы, допустим уменьшив рабочий день на пол.часа с утра. таким образом вы и ребенка успеете отвести в дет.сад и не нарушите труд.дисциплину.

Однако вам следует знать, что в случае. если вы уменьшите свой рабочий день, то оплату будете получать прапорционально отработанному времени.

В законном порядке вы можете только таким образом урегулировать ситуацию. Если же вы не хотите уменьшать рабочий день, то придется договариваться с работодателем в частном порядке. Допустим о продлении рабочего дня на количество времени, которое вы используете утром.

Будут еще вопросы. обращайтесь.