Расторжение трудового договора

Добрый вечер, Федор Прокофьевич.

В комментариях к ст.80 ТК РФ сказано, что помимо оговоренных причин в самой статье, к иным случаям, в которых трудовой договор может быть расторгнут в короткие сроки без соблюдения срока в 14 дней относятся переезд жены за границу в связи с назначением мужа на другую должность, а также нарушение прав работника, подкрепленная документально. Переезд в другой город не является причиной, которая дает право обойти оговоренное в ст.80 ТК РФ условие.Но...

Многие работодатели к сожалению не совсем верно трактуют нормы ст.80 ТК РФ. В статье сказано, что работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 14 дней, но это не значит, что он обязан находиться на рабочем месте и отрабатывать. В этот период можно оформить больничный или попросить отпуск с последующим увольнением.

Учитывая, что работодатель настаивает на соблюдении 14 дневного срока я бы вам советовала либо оформить больничный, который кстати будет оплачиваемый, даже если будет закрыт после даты увольнения, либо оформить отпуск с последующим увольнением.

Трудовую книжку можно получить и по почте оставив заявление работодателю о том, что прощу после увольненитя переслать книжку по такому-то адресу с уведомлением, заказным письмом.

Будут еще вопросы, обращайтесь.