Выплата надбавки

Добрый день!

Директор хочет изменить систему оплаты труда путём уменьшения оклада и установления регулируемой им надбавки в процентном отношении к окладу.

Как директор может уменьшить размер

надбавки: просто приказом по своему желанию; приказом на основании докладной, акта, объяснительной в случае невыполнения плана, плохого качества, нарушения трудовой дисциплины и т.д., вообще без всякого приказа? Может ли он просто не платить эту надбавку? Или надбавка выплачивается ежемесячно по представлению рапортов начальников отделов и директор по рассмотрению этих рапортов в приказе устанавливает размер доплаты. А если в штатном расписании предусмотрен оклад и максимальная доплата в процентах может она уменьшаться директором?

Благодарю за ответ!