Принудительная работа в выходной день

Доброе утро, Николай.

Во-первых, при шестидневной рабочей недели уже не может быть 10-часовой рабочий день, так как в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели должна составлять не более 40 часов. У вас же получается 60 часов. При таких условиях 20 часов должны оплачиваться как сверхурочные, соответственно должен вестись суммированный учет рабочего времени. Это первое нарушение.

Во-вторых, в ваш выходной без вашего согласия вас не имеют право привлекать, что оговорено в ст.113 ТК РФ, исключением являются только ликвидация последствий при стихийном бедствии, но ведь у вас каждые выходные землятресение не происходит.

Если вас все же привлекают, то должны спросить вашего письменного согласия, оформить приказ и оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере ( ст.153 ТК РФ), либо в одинарном но с предоставлением другого дня отдыха, естественно это все должно быть отражено в приказе.

Если нет официального приказа, то вы не обязаны быть на работе и вполне можете отказаться, так как предприятие вам соответствующих гарантий в этот день не предоставляет.

Что касается лишения премиии, то как правило премию выплачивают при определенных условиях, оговоренных в Положении о премировании. Допустим за выполнение плана или другие условия. За работу в выходные, и с нарушениями трудового законодательства вас не могут лишить премии или уволить, ведь это не вы нарушаете Трудовое законодательство, а ваш работодатель.

Учитывая, тот факт, что на вашем предприятии подобное отношение скорее всего применяется ко всем работникам, я бы вам советовала написать коллективное заявление о нарушении ваших прав в Инспекцию труда. Таким образом вы избежите репрессий со стороны руководства, а также заставите работодателья с помощью инспекторов труда исполнять трудовое законодательство.

Будут еще вопросы, обращайтесь.