увольнение при сокращении

Добрый день, Светлана.

В данной ситуации я бы вам не советовала увольняться по собственному желанию, я бы вам предложила дать согласие на увольнение по сокращение, что даст вам право на компенсацию в соответствии со ст.180 ТК РФ:

То есть, это значит, что вы можете получить денежную компенсацию за все дни, которые вам остались до момента увольнения по сокращению, отрабатывать вам не нужно и вы все же будете уволены. То есть фактически вы получите все что хотели и вдобавок денежную компенсацию.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день, Светлана. Ну в данном случае, даже если вам вручили уведомление о сокращении но вы хотите уволиться по собственному желанию, то решать об отработке вы должны несредственно с работодателем, он имеет право потребовать от вас отработки двух недель.

Меж тем, могу дает еще один маленький совет: вы имеете право уволиться по сокращению до истечение 2-х месячного срока и получить дополнительную компенсацию. Может для вас это будет более выгодный вариант. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ: