КОЛ ДОГОВОР

Добрый день, Владимир Дмитриевич.

В ст.40 ТК РФ сказано:

То есть по сути коллективный договор -это локальный акт регулирующие трудовые, социальные, финансовые, производственные отношения между двумя сторонами: работодателм и работниками в лице Профсоюза или представителя от коллектива.

К сожалению в ТК РФ пока не оговорено обязательное условие о заключении коллективного договора, но тем не менее уже многие организации поняли важность этого акта, что подкреплено мнением налоговой и службы занятости.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Извените , я так и не понял нужен он или нет объязателен и какими нормативно-правовыми актами это регламентированно кроме ТК.

В трудовом кодексе РФ не указано, что коллективный договор заключать обязательно, но тем не менее все же достаточно доступно предоставлены разъяснения о целесообразности заключения этого локального акта.

Но тем не менее на заключении коллективного договора настаивает в частности Налоговая служба, ведь вам нужно будет объяснить за что и каким образом вы платите работникам те или иные компенсации, а предъявив условия кол.договора вы такой вопрос снимете.

Служба занятости тоже настаивает на целесообразности кол.договора, так как именно в этом локальном акте закреплены дополнительные гарантии для работников в случае увольнения.

Коллективный договор заключать нужно, ведь это и закрепление четких правил взаимодействия и гарантий между работниками и работодателем и в тоже время защита обоих сторон трудовых отношений.