командировка

Добрый вечер, Светослав.

В Постановлении Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 г. в п.9 сказано:

То есть, за вами сохраняется средний заработок за все дни, которые вы были в командировке, но в соответствии с графиком той организации в которую были командированы. Если в той организации выходные и праздничные дни были рабочими и вы соответственно работали, то тогда работодатель обязан вам оплатить эти дни в двойном размере, что указано в п.5 Постановления:

Если же в той организации эти дни были выходнями и вы не работали, но все же находились не дома, допустим в гостинице, то такие дни рабочими не считаются и соответственно двойной оплате не подлежат.

Но в случае, если в один из выходных или праздничный вы находились в пути туда или обратно, то такие дни будут оплачены в двойном размере.

Вобщем если вы выходные и праздничные дни действительно работали и сможете это подтвердить, то работодатель обязан вам будет их оплатить в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Большое спасибо!