Добрый день, Галина. Разбить отпуск можно, но разбить отпуск на части можно только по соглашению между работодателем и работником. Согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если вы согласны с тем, чтобы разбить ваш отпуск таким образом, тогда его разрывать на части можно, а если не согласны - потребуете другой вариант предоставления отпуска, ведь в одностороннем порядке работодатель не может разбивать отпуск на части.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, Галина. Разбить отпуск можно, но разбить отпуск на части можно только по соглашению между работодателем и работником. Согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ
Если вы согласны с тем, чтобы разбить ваш отпуск таким образом, тогда его разрывать на части можно, а если не согласны - потребуете другой вариант предоставления отпуска, ведь в одностороннем порядке работодатель не может разбивать отпуск на части.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941