увольнение на испытательном сроке

Доброе утро, Владимир.

В данной ситуации вы такую сотрудницу уволить уже не можете.

Конечно тот факт, что она скрыла свое состояние не совсем приятен, ведь таким образом из-за сокрытия подобной информации работодатель нарушил закон. а именно нормы ст.70 ТК РФ, где сказано:

Но с другой стороны теперь уже ничего не поделаешь, так как беременных женщин уволить нельзя, что оговорено в ст.260 ТК РФ:

Исключением является только, если женщину приняли на место декретчицы и декретчица выходит из отпуска по уходу, но ведь у вас не такая ситуация.

Я понимаю что ситуация не приятная, но хотела бы обратить ваше внимание на тот факт, что далеко не все работник сразу же становятся идеальными и исполнительными и грамотными для этого требуется и опыт и терпение.

В данной ситуации я бы вам посоветовала использовать психологический фактор. То есть поставить в известность женщину, что ее не уволят, так сказать из уважения к ее положению", но вот за обман придется свои обязанности выполнять добросовестно и быстро учиться иначе возможно развитие любых событий. То есть вы даете ей понять, что оставляете ее по доброте душевной. но за это она должна стать идеальным сотрудником.

Буду еще вопросы, обращайтесь.