Оплата труда

Доброе утро, Анна.

Нет работодатель не имеет на это право. У вас слишком много нарушений. Но о обо всем по порядку.

1. Насколько я поняла вы живете в районах крайнего Севера и при этом ваша рабочая неделя составляет 39 часов, что нарушает нормы ст.320 ТК РФ:

А в Приказе Министерства образования и науки №2075 от 24.12.2010 г. в ч.2 сказано:

Учитывая, вашу должность и приведенные выше нормы ваша рабочая неделя должна составлять не более 30 часов, а у вас 39 часов и еще дополнительные 5 часов в выходные.

Это первое нарушение.

2.К сожалению вы не указали сколько на самом деле часов воспитатели работают в выходные, хотя ставят 5 часов, что я уверена не совсем соответствует действительности.

И все же для привлечения работника к работе в выходные требуется его согласие, о чем сказано в ст.113 ТК РФ:

А в ст.153 ТК РФ сказано, что работа в выходные дни подлежит двойной оплате:

Ваш работодатель получается привлекает вас в выходные дни без вашего согласия и еще и не оплачивает переработку, ссылаясь на бонусы, которые якобы затем будут компенсироваться стимулирующими выплатами.

А знаете ли вы, что обязательными выплатами является только оклад, а вот стимулиующие выплаты по условиям локальных актов могут вообще не выплачиваться, если это правильно оговорить, допустим у вас в коллективном договоре напишут, что вам выплатят надбавку за интенсивный труд или иную переработку, но при наличии средств, а средств в нужный момент не окажется и получиться, что вы отработали бесплатно.

Учитывая, что у вас такое количество часов переработки я бы вам посоветовала поставить в известность ваше руководство, естественно всем коллективом во избежание репрессий о том, что либо он выплачивает все по закону и ставит часы переработки -фактические часы переработки в табель выходов и оплачивает в соответствующем размере либо вы подаете жалобу на его действия и в Инспекцию труда и в прокуратуру, что инициирует множество проверок, которые я уверена выявят много интересного.

Что касается северной надбавки, она платиться на все фактические начисления.

Будут еще вопросы, обращайтесь.