Положен ли подарок

Добрый вечер, Анастасия Петровна.

Любые поощрения, подарки, льготы, компенсации, которые не гарантированы Трудовым законодательством РФ как правило оговариваются в локальных актах предприятия или учреждения, в частности в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Коллективном договоре, в Положении о премировании и т.д.

Если в ваших локальных актах предусмотрены какие-либо подарки к Новому году сотрудникам ежегодно, то вы его получите, если же такого условия нет -соответственно подарка тоже не будет. Возможно, исходя из финансовых возможностей подобные подарки будут предусмотрены Профсоюзом вашего предприятия, но опять же, я повторюсь, если будет принято такое решение, но обязать предприятие выдать подарок сотруднице, которая находиться в декретном отпуске никто не может даже закон, так как это дело сугубо добровольное, которое будет приниматься исходя из финансовых возможностей предприятия.

Будут еще вопросы, обращайтесь.