переработка.

Добрый вечер, Ирина.

А в вашем трудовом договоре какой график работы указан? Сутки/трое? Если да, то введение нового графика уже нарушает нормы ст.72 ТК РФ, где сказано, что изменять условия трудового договора можно только по согласию сторон.

К тому же хотелось бы вспомнить нормы ст.103 ТК РФ, где в частности сказано:

То есть ввести новый график просто так, не ознакомив работников за месяц ваш начальник не сможет, так как нарушит нормы трудового законодательства РФ.

Хотелось бы вспомнить и ст.91 ТК РФ, где сказано:

То есть ваш начальник не может вас заставить больше, чем установлено законодательством и лишние часы подлежат учету, а также оплате как сверхурочная работа в соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ.

Учитывая, что у вас на руках есть доказательства нарушений, я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу в Инспекцию труда с приложением ксерокопий графиков старых и новых. Я думаю солидный штраф предприятию научит вашего начальника уважать права работников.

Будут еще вопросы, обращайтесь.