Подал заявление на увольнение 07.11.14г. с 10.11.14г. и 10.11.14 заболел (онкозаболевание,перенес серьезную операцию) продолжает болеть. С приказом об увольнении не знакомился и трудовую не забирал, позвонили с работы сказали чтобы забрал трудовую или уволят за прогул. Может ли он сейчас отозвать заявление об увольнении и на какую статью ТК РФ может ссылаться, так как в январе предстоит еще одна операция. Возраст 57 лет, работал сварщиком МУП Водоканал.
Добрый день, Ринат. Если срок предупреждения об увольнении истек, то вас вправе уволить.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
То есть в течение данного срока (14 дней обычно на это дается) вы должны быть отозвать свое заявление об увольнении. А так как вы этого не сделали, то,увы, уволить вас могут.
Правило, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но вы подали заявление на увольнение по собственному желанию и на вас это правило не распространяется.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941