дисциплинарное наказание

Доброй ночи, Алла. Согласно ст. 192 ТК РФ за дисциплинарное нарушение может выносится замечание, выговор или увольнение. Штрафных санкций ТК РФ не предусматривает. Однако даже это позволяет работодателям лишать премии. Зароботную плату урезать, конечно же, нельзя, а вот премию работодатель может урезать работнику. Для этого в локальные документы (коллективный трудовой договор, Положение о премировании и т.п.) руководство вносят часто пункт, который позволяет лишать работника премии (или стимулирующих надбавок) за какие-либо дисциплинарные проступки.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).

Получается, что лишение премии - это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.

Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.