дисциплинарное наказание

имеет ли право работодатель за дисциплинарное нарушение объявить работнику выговор и лишить премии?


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброй ночи, Алла. Согласно ст. 192 ТК РФ за дисциплинарное нарушение может выносится замечание, выговор или увольнение. Штрафных санкций ТК РФ не предусматривает. Однако даже это позволяет работодателям лишать премии. Зароботную плату урезать, конечно же, нельзя, а вот премию работодатель может урезать работнику. Для этого в локальные документы (коллективный трудовой договор, Положение о премировании и т.п.) руководство вносят часто пункт, который позволяет лишать работника премии (или стимулирующих надбавок) за какие-либо дисциплинарные проступки.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).

Получается, что лишение премии - это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.


Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01


Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх