Как уволить работника?

Добрый день, Евгения.

В вашей ситуации лучше всего использовать ст.83 ч.8 ТК РФ:

Но можно уволить и по другим статьям.

Можно уволить работника по ст.81 ч.3 ТК РФ, но для этого вам сначала нужно будет провести аттестацию, по результатам которой и можете уволить сотрудника.

Можно уволить сотрудника по ст.81 ч.5 ТК РФ, но только в случае, если у него уже есть выговор. Вменяете ему еще один и увольняете.

Можно уволить санитара по ст.81 ч.8 ТК РФ, но опять же этот пункт достаточно спорный и все будет зависить от того, что написано у него в трудовом договоре и в должностных обязанностях, то есть присутствует ли там условие, воспитательные функции, если такого нет, то можно будет оспорить.

И в крайнем случае можно попросить сотрудника уволиться по собственному желанию, либо директор рано или поздно найдет за что уволить.

Будут еще вопросы, обращайтесь.