Предоставление отпуска

26.12.2014

Добрый день!

У сотрудника был неиспользован отпуск за 3 года, в октября 2014 года ему предоставили отпуск за 1 год в кол-ве 36 кал.дней. Вопрос: Как правильно предоставить оставшийся отпуск (за период работы с 28.01.2012г. по 17.10.2014г.) , желание сотрудника использовать его сейчас. Спасибо.


Метки вопроса: неиспользованный отпуск |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Оксана.

Вы можете предоставить эти отпуска работнику в любое время, если желание и работника и работодателя в этом вопросе совпадает.

Обязанность вносить ежегодный отпуск в график очередности предоставления отпусков касается в основном ежегодных отпусков за следующий текущий год, а вот остатки от прежних лет, как правило предоставляют по согласованию с работодателем и работником.

В данной ситуации я бы вам посоветовала предоставить оставшиеся отпуска как можно скорее, так как ваше предприятие уже нарушило законодательство в частности ст.124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящий момент, учитывая, что один из отпусков работник уже использовал оставшиеся отпуска можете предоставить ему сейчас. либо присоединить к отпуску по графику за 2015 год, а также часть этих дней можете выплатить компенсацией, если есть средства и желание работника.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 (916) 346-29-09
Телефон: +7 916 473-57-01


Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх