Основные регламентирующие документы

Доброе утро, Илья.

Это коллективный договор, где могут быть приведены условия дополнительного материального поощрения, предоставляения доп.отпусков и иные льготы, обучение например, повышения квалификации и т.д.

Положение о премировании.

Это могут быть приказы или распоряжения по предприятию, дающие сотруднику дополнительные льготы в ряде случаев.

Это может быть кадровый резерв, в который включают работников, в целях мотивации при карьерном росте.

Будут еще вопросы, обращайтесь.