Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Могу ли я, работая по основному месту работы совмещать с другим местом работы на полную ставку? при этом качество работы не " падает". Работа основная связана с вредными условиями ( фармацевтический работник), на другом месте работа точно такая же. Работодатель ( на втором месте) просит трудовую книжку, по трудовому договору принять не может, так как ссылается на то, что работа связана с вредными условиями, и принять на полную ставку или на 0,5 ставки они не могут. Скажите пожалуйста на, что т.е какой пункт ТП я могу ссылаться? По двум трудовым я как правило не могу работать. Если всё же, я сдам вторую трудовую книжку? что от этого может измениться или что - то в этом роде? Заранее благодарю за ответ!!!
Добрый день, Евгений. Если вы по основному месту работы работаете во вредных условиях, то вас не могут принять по совместительству с такими же условиямии. О таком запрете указано в ст. 282 ТК РФ:
То есть вы не можете работать по совместительству в вашем случае ни на ставку, ни на полставки. Если вы заведедете вторую трудовую книжку, то изменится то, что вы совершите серьезное нарушение, которое делать я крайне не рекомендую.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Большое спаибо Маргарита Сергеевна! Тогда у меня возник вопрос следующий. А если в расчётном листе не указана статья доплата за вредные условия, т.е получается, что мне и не начисляют. Тогда в этом случае может быть я могу работать?