На предприятии, где я работаю, праздничные выходные дни, попадающие на ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску не добавляют. Является ли это нарушением ТК РФ? И как можно защитить свои права не вступая в конфликт с руководством чтоб не потерять работу?
Добрый день, Алина. Да, это нарушение ТК РФ, нерабочие праздничные дни к отпуску должны добавлять. Согласно ст. 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Работодатель действительно нарушает ТК РФ. Если работодатель не желает добавлять эти дни к отпуску, то можно обратиться в инспекцию по труду, другого выхода не вижу на него повлиять.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, Алина. Да, это нарушение ТК РФ, нерабочие праздничные дни к отпуску должны добавлять. Согласно ст. 120 ТК РФ:
Работодатель действительно нарушает ТК РФ. Если работодатель не желает добавлять эти дни к отпуску, то можно обратиться в инспекцию по труду, другого выхода не вижу на него повлиять.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941