На главную Калькуляторы Юридические консультации Кодексы РФ Законы РФ Образцы документов Судебная практика
Главная → Юридические консультации → Предоставление отпуска в летний период.

Предоставление отпуска в летний период.

Андрей
06.01.2015

Работаю в частной организации, инженером-энергетиком. Выполняю только свои обязанности. Воспитываю один дочь семи лет. Проживаем в районе Крайнего Севера. По окончании года так и не был утверждён график отпусков директором предприятия. В праве ли взять основной отпуск через 6 месяцев, не будет ли администрация организации в праве запретить или не дать согласие на моё заявление. Собираюсь пойти в отпуск в июле.


Метки вопроса: очередной отпуск |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Майоренко Маргарита Сергеевна
не в сети
Статус: Юрист
рейтинг 12 435   +552 / -9
Личное сообщение
Заказать консультацию
г. Нижний Новгород
07.01.2015 в 22:24:51

Добрый вечер, Андрей. Если это ваш первый год работы на предприятии, то вы имеете право взять отпуск по истичению 6 месяцев работы. В остальных случаях вы должны идти в отпуск по графику отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если график отпусков не был утвержден, то работодатель нарушил закон. Если работодатель не утвердил график отпусков, то Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, которая может привлечь его к административной ответственности.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Ответить | Личное сообщение
0
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Кодексы РФКодексы РФ

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Лучшие юристыЛучшие юристы

Обновления кодексовОбновления кодексов

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх