Перевод на 0,1 ставки, законно?

Доброе утро, Ольга.

Да, в вашей ситуации положена компенсация.

Вас предупредили об изменениях условий трудового договора за два месяца. все сделано правильно в соответствии с действующим законодательством. теперь в течении двух месяцев вам нужно либо согласиться либо отказаться. Я так понимаю, что вы не согласны, ведь на 0,1 ставки детей не прокормишь. Поэтому в вашей ситуации вы будете уволены, о чем гласит ст.74 ТК РФ:

Если вы увольняетесь по ст.77 ч.7 ТК РФ, то вам в соответствии со ст.178 ТК РФ положена компенсация:

То есть вам должны выплатить при увольнение пособие в размере двухнедельного среднего заработка. если же в вашем коллективном договоре предусмотрены дополнительные гарантии, то их тоже должны соблюсти.

Также хотелось бы пояснить ситуацию связанную с вашим семейным положением. При увольнении имеет значение какой возраст у детей сотрудника. В соответствии с нормами ст.261 ТК РФ уволить женщину имеющую ребенка младше 3-х лет нельзя по инициативе работодателя, что в вашем случае актуально, не говоря уже о том. что вы многодетная мать.

Но ст.77 ч.7 ТК РФ нельзя трактовать как инициативу работодателя, так как в данной ситуации принимают решение обе стороны, о чем сказано в ст.431 ГК РФ, поэтому под действие ст.261 ТК РФ ваш случай не подпадает и если такова ваша воля вы можете уволиться и соответственно получить компенсацию в размере двухнедельного заработка.

Будут еще вопросы. обращайтесь.